Могут ли не перенести отпуск на преддекретный период?

Comments

• Добрый день
  
   

  Цитата: Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусковПеред отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

  Отпуск можно взять в полном размере. Время нахождения в декретном отпуске входит в стаж для очередного ежегодного отпуска
  
  

  Цитата: В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:время фактической работы;время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине;время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.
• что делать, если работодатель не согласен? меня собираются отправлять в апрельский отпуск!
  подскажите, сколько дней я могу взять авансом?
• Здравствуйте.
  

  Цитата: по графику отпуск 2 недели в апреле...Работодатель утверждает, что ... ... в апреле я обязана отходить по графику!....Прошу очень срочно разъяснить, прав ли работодатель, оправляя меня в декрет по графику!

  Прав, конечно.
  Если апрельский отпуск запланирован в графике, работодатель обязан отправить Вас в этот отпуск, предупредив о его начале под роспись не менее, чем за 2 недели (ст.123 ТК РФ).
  На законных основаниях Вы можете отказаться уйти в отпуск в положенную по графику дату если (ст.124 ТК РФ):
  - будете предупреждены о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала,
  - оплата отпуска последует позднее 3-х дней до даты начала отпуска.
  В перечисленных случаях работодатель обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с Вами (ст.124 ТК РФ) 
  
  

  Цитата: меня собираются отправлять в апрельский отпуск!

  А почему бы в него не "сходить"?
  Вам по какой-то причине просто не хочется идти в отпуск в апреле?
  Ведь на самом деле, отгуляв, как положено по графику, отпуск в апреле, Вы не теряете права гарантированного ст.260 ТК РФ - взять полный оплачиваемый отпуск непосредственно перед "декретом". Отказать Вам в этом работодатель не имеет права.
  
  

  Цитата: сколько дней я могу взять авансом?

  Если продолжительность установленного Вам отпуска составляет 28 дней - все 28 дней.
• Дело как раз в том, что в июне не работает детский садик, я была предупреждена в срок об отпуске в апреле, я предупредила что в апреле идти не хочу и хочу перенести, однако мне говорят, что в трудовом кодексе не написано право перенести отпуск по графику на преддекретный период, а только взять не отгулянные дни, которые перед декретом останутся!  Работодатель действительно не обязан переносить запланированный в апреле на более поздний период? Его трудовой кодекс не обязывает?
  Если работодатель неделю назад от меня принял заявление на перенос, неделю думал, а в итоге переносить не хочет, что тогда делать?
  и целиком за следующий период они отпуск давать тоже не хотят - приходите ближе к делу, мы вам посчитаем, сколько можно взять(
• Ещё раз прочитайте мой предыдущий ответ. Только теперь внимательно 
  Зачем вообще что-то переносить? Хотите идти в отпуск перед декретом - идите. Только в заявлении на этот отпуск надо сослаться на ст.260 ТК. В этом случае работодатель не сможет Вам отказать. А в апреле отгуляйте  отпуск положенный по графику (так и не понятно зачем Вы хотите его перенести...)
• спасибо!